昨天晚上6：30在南开学生活动中一楼报告厅，听了携程旅游网2008校园行（携程校园招聘地址：http://www.ctrip.com/campus/Index.asp的宣讲会，颇有一些感触。记录下来，希望可以给求职路上兄弟姐妹们一些参考。

    22号从北京回到天津后，到今天为止，我整整花了一星期时间做自己的职业规划。职业规划第一步是自我定位。先是一系列的人格测试、能力测试（有兴趣的可以给我发email索取测试量表），之后我从把自己从幼儿园到现在，所有记忆里陈谷子烂芝麻的事情都抖出来，认真分析这些年我走过的路、跌过的跟头。一个星期70个小时的工作量让我终于弄清楚两件事：我是一个什么样的人？我想成为一个什么样的人？

    去参加携程的宣讲会，主要原因是因为2007年上半年我就职于一家旅游网站，携程算是业内同行。俗话说，外行看热闹，内行看门道。上一次安联的宣讲会听得我热血沸腾，甚至都动摇了我本科毕业坚决不考研的决心。而坐在携程的宣讲会现场，我忍不住想喊出，不要再忽悠我们了！

    企业的校园宣讲会就如同求职者的简历，展示的这是光鲜美丽的一面。他没有说的，或者他巧妙回避的，几乎可以直接认为就是他的弱点。携程是如此，当然安联也是如此。比如他告诉你这份工作有高薪资，却没有告诉你高压力的工作环境和比周末还多的加班；比如他告诉你管理培训生将获得公司极好的培训，却没有告诉你管理培训生入职后依旧面临着残酷的竞争和淘汰。

    先简单介绍下携程吧，携程旅游网（www.ctrip.com）2008的校园招聘共招100名管理培训生（中国企业开始套用这个时髦的词了），先全部集中在上海培训再分配岗位。薪资待遇经一位MM提问后得到是试用期2500（一个月），实习期3500（三个月），实习期过后根据工作岗位定。跟外企的薪资待遇的确不可同日而语。

    迟到了没听到开头，所以自始至终不知道站在台上的是携程哪位高层。第一部分是公司简介，介绍了携程的主营业务和荣誉，这部分就是广告，目的就是就是别人携程是一家很牛的公司。宣讲会PPT里的内容记不清了，下面是携程校园招聘主页关于携程的介绍，括号内蓝色的字是我加的注释。

    携程旅行网创立于1999年，总部设在中国上海，目前已在北京、广州、深圳、成都、杭州、厦门、青岛、南京、武汉、沈阳等10个城市设立分公司，员工近7000人（这7000人中至少有很大一部分服务于Calling Center，呼呼听上去很炫吧，其实就是接电话的客服MM，每天的工作就是不停的接机票酒店旅游的预订电话，据主持人说每天的标准工作量是300个电话）。

    作为中国领先的在线旅行服务公司（这是真的，携程目前占据着这一市场50%多的份额，是第二名E龙的三倍多），携程旅行网成功整合了高科技产业与传统旅行业，向超过1800万会员（这个数字实在是太虚了，主持人说携程的会员占了中国网民的1/10.你买过《读者》吗？我记得高中买的一期《读者》里免费附赠了一张携程的旅游卡，OK，那我这1800中的一员了。）提供集酒店预订、机票预订、度假预订、商旅管理、特约商户及旅游资讯在内的全方位旅行服务，被誉为互联网和传统旅游无缝结合的典范。

    凭借稳定的业务发展和优异的盈利能力，CTRIP于2003年12月在美国纳斯达克成功上市。（恩，携程是中国互联网届少有的几家上市且持续赢利公司，但是公司会给配股吗？会给你期权吗？PPT里好像看到有说给期权，我估计那至少也得你做到中层管理以后的事）

    管理培训生（全国招募100名）

    岗位介绍：管理培训生是携程专门为培养未来旅行服务业综合管理人才设置的职位。公司将提供系统化管理及业务知识培训，并安排一定的岗位轮换机会，以便全面深入熟悉公司业务、流程和管理。结合个人职业发展方向，公司给予管理培训生合适工作定位，帮助不断地接受挑战与提升，快速攀登个人事业巅峰，最终成为公司所需要的复合型高级人才。

    工作地点：上海

    （上文中有说中国企业也开始套用“管理培训生”这个时髦的词。为什么这样说呢？众所周知，管理培训生是作为企业的中高层管理层储备培养计划。公司会集中很多优势资源用于管理培训生的成长发展，一般经过3年的培训锻炼，即成长为公司管理层。管理培训生一般不限专业，注重的leadship、综合素质、发展潜力。

    但是携程既然说是招管理培训生，100名的海量且又给出了一个职位列表，不仅让我浮想联翩。

    听了主持哥哥后面的关于薪酬的简单回答后，我大概明白了。主持哥哥说，三个月试用期过后要根据岗位定薪，不低于3500但是不同岗位差别很大。也就是说招进去的管理培训生三个月就定岗，不太可能是轮岗吧，么有听说过管理培训生轮岗到不同部门工资还有差别，还是很大差别。

    那就是说这100名管理培训生的在职培训时间就是最多4个月（不要有太高期望），然后就套上“管理培训生”这个光环去忽悠大学生。关于职位列表我的理解是这样的，比如你是学计算机专业的管理培训生，4个月培训期间公司“发现”你有编程或是美工方面的才能。ok，4个月后你就会被定岗到网络部，光荣成为一名IT民工。至于“成长为公司中高层管理人员，与携程携手成就精彩人生”就要看哥们你自己的造化和努力。值得高兴的是，你的工资肯定会高于3500，在上海一个程序员的薪资应该远远不止这个价吧。当时有上海公司开价6000多买小川川同学，小川川同学依旧不会所动坚决守护在南京的爱情。

    “管理培训生”，这就是携程最大的谎言！）

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    这不是携程的错，培养一个管理培训生是需要企业投入非常多的资金和资源。即使作为一个上市公司和在线旅游业内老大，携程也是拿出不那么多的钱。也不敢承担那样的风险，难保辛苦培养的人才中途拍屁股走人。

    我以后还是多听听宣讲会。安联、ATL、携程，三个公司三种风格，宣讲会是了解一个很好的窗口，让你了解一家企业和他的工作环境。

    安联热情的会场布置、火热的现场、漂亮的复旦姐姐，这的确是一家500强外企；ATL让我晕眩的专业名词、搞笑的PPT、化工行业的HR，这是一家男女比例失调的技术研究型企业；携程主持人哥哥声音沉稳厚实、回答学生提问时答非所问、啰嗦的表述、真实朴实的笑话，这是一家中国典型的民营企业。

    中国企业要国际化竞争，必须要打好人才争夺战，从外企手中夺回自己国家的优秀毕业生。我又扯远了，改正……最后引用洛可菲勒给儿女的忠告做为结尾。

    “20岁到30岁是人生最为重要的学习阶段，如果在这一期间无法掌握好将来工作所必须的知识，就会无功而返，毫无成就，到了30岁时，你的生活就只剩下家庭生活的小圈圈。你会为了分期付款的住宅，或为了日常生活而奔波，你在30岁时必须抵达的人生目标，现在还仅仅是一个美梦，或者说是一个空想。但你必须把它看成是鼓励现在的你的动力。不将这一富于动机的目标铭记在心，没有任何确切的目标，要进行长时间的学习，是无法忍耐持久的。目标必须日日更新，与前途紧密地联系在一起。只有以此为出发点，你才能超越艰苦的环境。”